З червня поточного року в Україні вступлять в силу оновлені правила бронювання співробітників критично важливих підприємств, затверджені урядом в рамках адаптації до умов воєнного стану. Міністерство економіки підкреслює, що зміни спрямовані на покращення прозорості процесу бронювання, уніфікацію вимог для підприємств та державних установ, а також на зменшення можливостей для зловживань, які мали місце раніше.
Однією з основних новацій є посилення вимог до рівня заробітної плати на підприємствах, що претендують на статус критично важливих і мають право бронювати своїх співробітників. Тепер середня зарплата на таких підприємствах повинна становити не менше трьох мінімальних зарплат, що в даний час дорівнює 25 941 гривні. Для компаній, що працюють у прифронтових областях, введено знижений рівень — 21 618 гривень. Цей крок покликаний врахувати складні економічні обставини в зонах підвищеного ризику, проте зберегти загальний принцип фінансової спроможності підприємств.
Крім того, важливо, що не лише середній рівень заробітної плати в компанії, але й фактичні доходи співробітників, які підлягають бронюванню, мають відповідати встановленим критеріям. Це вимагатиме від компаній підтвердження реальних офіційних заробітків кожного заброньованого працівника, що має на меті eliminate фіктивне працевлаштування та штучне завищення даних для отримання бронювання.
Ще однією значною зміною стане перегляд принципів обліку працівників у квотах бронювання. Відтепер особи, які мають відстрочку від призову, а також ті, хто працює за сумісництвом, будуть враховуватися лише за одним місцем роботи. Таке рішення покликане усунути практику, коли одна особа могла враховуватися одразу в кількох підприємствах, що призводило до викривлень у системі та фактично дозволяло «подвійне бронювання».
Крім того, уряд планує провести детальний перегляд критеріїв визначення критично важливих підприємств. У найближчий місяць всі відповідні міністерства та органи влади зобов’язані оновити критерії відповідно до нових вимог, погодивши їх з Міністерством оборони та Міністерством економіки. Після цього протягом наступних трьох місяців буде проведено комплексну переоцінку всіх підприємств, які вже мають статус критично важливих, з можливістю підтвердження або перегляду їх статусу.
Уряд також передбачив перехідний період, протягом якого чинні бронювання залишатимуться в силі до прийняття нових рішень. Це рішення покликане уникнути різких кадрових змін у стратегічно важливих секторах, таких як енергетика, транспорт, оборонна промисловість, аграрний сектор та критична інфраструктура.
Міністерство економіки акцентує увагу на тому, що реформування системи має на меті створення більш контрольованої та стандартизованої процедури, що зменшить суб’єктивізм у прийнятті рішень щодо бронювання та підвищить відповідальність роботодавців. Для бізнесу це означає необхідність адаптації до нових фінансових та адміністративних вимог, включаючи підвищення рівня офіційної заробітної плати та вдосконалення обліку кадрів.
На даний момент оприлюднено лише загальний опис змін, тоді як повний текст постанови ще не доступний. Офіційне оприлюднення документа очікується до кінця травня, а нові правила можуть вступити в силу приблизно через десять днів після публікації.
Протягом червня планується завершити оновлення критеріїв визначення критичних підприємств, а в липні-серпні розпочнеться етап повторного погодження статусу для бізнесу. Незважаючи на посилення вимог, уряд не прогнозує суттєвого скорочення кількості заброньованих працівників, які, за попередніми оцінками, залишаться на рівні приблизно 1,1–1,3 мільйона осіб у критично важливих секторах.
Таким чином, нові правила бронювання формують більш структуровану і жорстку модель взаємодії між державою та бізнесом, де основними критеріями стають офіційність зайнятості, фінансова прозорість та стратегічна важливість підприємств для економіки України.